5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(z初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法hòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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