人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下1虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后0天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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