什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类(碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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